Субботнее. О катамаранах и типе Максим
Субботнее. О катамаранах и типе Максим
История от Ирины
Вчера наша дочь первый раз в жизни отправилась в поход. Поход водный, на катамаранах в Карелию.
Я сама в 9-10 классе и в институте на первых курсах довольно часто ходила с друзьями в поход, но в основном это были походы на выходные на КСП. А она вот по окончанию 8 класса с классным руководителем и другими выпускниками — всего 30 человек -отправилась. И мы с Сергеем обсуждали, какой интерес у взрослого человека, работающего в школе, проводить еще и свой отпуск с детьми. Ну ладно работа, а это ведь отпуск. Закончились выпускные экзамены, прошел выпускной, и она едет с детьми в поход. Мы у нее, конечно, спрашивать не стали, понаблюдали, порассуждали между собой, и поняли, что кроме личных особенностей – ну любит человек детей — это видно, есть и некие типные. Женщина типа Максим. Мы такую ситуацию встречаем, кстати, именно в школе уже в третий раз. Моя мама — тоже бывший учитель — летом живет на даче и там вокруг себя собирает детей. Всех. Всех, кого она может пригласить, она приглашает. Подтягивает отстающих, общается с ними, куда-то они вместе ходят. У средних наших детей тоже классная руководительница типа Максим. Она сумела вырастить на удивление сплоченный класс. После выпускной линейки в 4-м классе дети праздновали почти до 8 вечера и понятно, что инициатор — она. Кстати, в параллельном классе разошлись сразу после линейки (для справки – классный руководитель — Джек).
В принципе, примеры довольно разные, но мы видим здесь одну интересную и очень полезную закономерность. Во всех случаях человек создает вокруг себя некую сплоченную группу. И ему это нравится. Никто его не заставляет. Причем в нашем случае — это группа детей. И мы думаем, что это своеобразный способ суггестии. Дети заняты общим делом, они не только работают, но при этом еще и веселятся. И быть в такой обстановке, в обстановке группы, где ты «вожатый» — достаточно интересно для людей типа Максим даже в нерабочее время и в отпуск. Дети, у которых классный руководитель Максим, действительно становятся одной командой. Мы наблюдали это у среднего сына, теперь наблюдаем у младшего, в то время, как у других наших детей в разное время были классные руководители Гексли, Гюго, Драйзер. Вроде этики, но они не сплотили коллектив так, как его сплотил Максим. Есть, над чем подумать в плане командообразования и ролей в команде. 
Конечно, понятно, что в походе будет жесткая дисциплина, лишний раз тебя никто не пожалеет (без особой нужды). Но мы не беспокоимся :). А дети в такой обстановке реально чувствуют, что такое чувство локтя. Для нас, как родителей, это очень важно.
а для мужчин-Максимов такое не характерно: создать вокруг себя сплоченную группу лиц?
Июль 9th, 2011 | #
Я сознаю, что у меня могут быть предвзятое мнение о типе «Максим». Объясняется ли то, о чем вы рассказываете, соционическими характеристиками? Два похожих случая — еще не закономерность.
Мне отчего-то кажется, что Максимы создадут некую минитоталитарную структуру, в которой очень комфортно будет представителям второй квадры и — отчасти — рациональным «товарищам», а вот Дюмы, Наполеоны, Бальзаки, Доны, Гексли, да и Габены, пожалуй, могут испытывать дискомфорт.
Июль 10th, 2011 | #
Лика, я думаю, что это вообще типное — создание таких суггестирующих групп, мы мужчин в таком амплуа просто пока не встречали, к тому же они более закрыты обычно, чем женщины, собирать клуб для веселья им не к лицу.
Июль 10th, 2011 | #
Ирина, здесь все зависит, как и любой вопрос в соционике от точки зрения и от того, что конкретный человек получает, находясь в той или иной ситуации, в тех или иных отношениях. Просто взгляд немного сверху, с другого уровня.
Если следовать соционическому подходу к развитию личности, то каждый из нас становится в той степени гармоничным, в какой стеепни он наполнил свой вытесненный полюс по 15 признакам. И в этом смысле человеку любого типа, в том числе и демократичным, опыт работы в команде, опыт совместной деятельности, в том числе и проектной, который они потом всю жизнь будут применять в разных ситуациях, и от которого во многом зависит их будущая социальная успешность, безусловно полезен. Эта наша точка зрения. Мы этот подход применяем и всячески его популяризуем. :).
Сразу можем сказать, что именно Бальзаку с классным руководителем типа Максим жилось очень хорошо. Они оба высоко друг друга ценили, и ценят до сих пор, несмотря на то, что мальчик уже перешел в 7 класс. А вот Жукову с Максимом сложновато. И ей с ним — тоже. Думаю, понятно почему.
Если честно, мы пока не встречали ни одного человека, которому было бы комфортно в минитоталитарной структуре. разве что, кроме самого создателя. Но если мотив руководителя участникам такого собрания близок и понятен — почему нет? Вы согласны?
Я же в зарисовке имела ввиду совсем другое, о чем и написала выше.
Июль 10th, 2011 | #
Пример мужчин-Максимов тоже очевиден, я считаю..
Если Вы слышали КАК Михалков рассказывает о тех периодах, когда он снимает фильм и как потом съемочная группа не хочет расставаться, то становится понятно, что то, что констатирует Ирина, совершенно очевидно и для мужчин-Максимов.
А Путин?.. Тоже создал вокруг себя команду, как стабильную, прогнозируемую систему, которая работает и можно с уверенностью сказать, что в рамках сегодняшней рыночной и политической ситуации, работает шаг за шагом достаточно эффективно (не без ошибок, конечно, но куда от них деваться — человеческий фактор в нашей стране имеет слишком большое значение в силу малой социальной ответственности локально на МЕСТАХ).
Июль 12th, 2011 | #