Блог тренингового центра Белецких

Как Драйзер к астрологу ходил
Белецкая И.Е.

Для многих современных людей среди жизненно важных задач на одном из первых мест стоит задача поиска себя, своего места в жизни, самореализация.
Найти свой путь не просто, т.к. информация о Божественном замысле относительно нас в явном виде нам не доступна. Для того, чтобы ее осознать, нужно специально заниматься. Но очень хочется эту информацию иметь — для ориентира.

Один из доступных многим способ получить такой ориентир — это, конечно, соционика. Узнал тип — получи профессию. Или еще лучше — миссию. Зачем ты как тип нужен социону (универсальной единице человеческого интеллекта). Сначала человек радуется — «о, оказывается, я очень нужен!». Но потом радоваться перестает. Потому что сам подход включения человека как винтика в некий механизм переработки информации достаточно бесчеловечен, личное редуцируется, не учитывается. Общество ожидает от человека конкретного продукта — результатов обработки информации определенным способом. Ему, обществу, это полезно. Высокая дифференциация (как следствие, и качество) в выбранной области способствует развитию общества. Но человек — не механизм. Он создан по подобию Бога… И поэтому ему очень тесно в рамках типа, действовать только по заданной программе он почему-то не желает.

Ну, мы-то о Драйзере в этой статье. Немного теории про этико-сенсорного интроверта. С точки зрения соционики Драйзер это такая информационная система, которая просто отлично умеет сортировать людей по их душевным, человеческим качествам. Тот, кто ему лично подходит (партнер по работе или в семье), впускается во внутреннее пространство. С тем, кто не подходит, выстраивается дистанция. А уж с тем, что попало во внутреннее пространство, Драйзер обращаться умеет — сразу в норку и под семь замков — «мое!». И с этим «мое!» уже можно обращаться в соответствии с личным разумением — воспитывать, перевоспитывать и т.п. Мы намеренно немного утрируем и используем механистические сравнения :).

Ну, вроде, казалось бы, живи да радуйся. Найди себе профессию по душе (т.е. по типу) — например, учитель или воспитатель. Не обязательно в школе, можно и на предприятии. И работай!

Но нет, душа не дает спать спокойно — куда-то зовет. Чего-то ищет, шебуршится… Человек начинает искать новые ориентиры, новые системы видения себя — для устойчивости. Например, нумерология, или астрология. Мы хотим рассказать вам сегодня интересный опыт — как один Драйзер к астрологу ходил.

Много информации дал астролог. А человек нам о ней рассказал. Для нас важной и ключевой стала следующая. Астрологом были обозначены жизненно важные задачи — принять людей и отработать расставание. О чем это для Драйзера? Давайте посмотрим на негативные последствия реализации его типной программы.

Негативные стороны типной программы Драйзера очевидны (если ты не внутри нее, конечно, изнутри сложнее :). Это, прежде всего оценка людей. Как следствие, невозможность принимать их как есть, не через призму своих суждений о правильном и неправильном (кстати, у каждого они свои). И второе — не умение отпускать, свойственное всем сенсорикам вообще. Что мое, то мое, мое никому не отдам.

Таким образом, астролог рекомендует…выйти за пределы типа. Т.е. освоить качества, прямо противоположные сильным типным сторонам. Вот это да! Кому же верить, на что опираться??? Одна система про меня, любимого, говорит одно, другая — прямо противоположное? Что делать, как жить?

Стоит ли так уж доверяться астрологу — личный выбор каждого. Как вы знаете, сказка — ложь, но в ней… правда.

А как же тогда жить? На основании чего делать выбор? Чему отдавать предпочтение? Мы обычно рекомендуем жить счастливо, ориентируясь на то, какие задачи нам наша жизнь подкидывает. И решать их. Типным способом, если он подходит. Или не типным — если нужно.

Изучение соционики в этом смысле очень полезно. Сразу видишь, в чем ты изначально силен. Также видишь, в чем оборотная сторона твоей силы, или цена вопроса. У каждого она есть, но подробнее об этом и как выйти за пределы типа — на грядущем тренинге. Это просто нам вчера пример про Драйзера попался :).

А уж как обращаться со своей силой и слабостью каждый решает сам. Главное — разобраться, в чем конкретно тип проявляется. Помогает ли это вам или мешает. Опять же, в каких сферах — здесь все постепенно. А потом можно и за пределы типа начинать двигаться. Ведь осознанное расширение своего поведенческого репертуара помогает…в том числе, и найти свое место в жизни. Свою работу, своего партнера… Соционический тренинг, как правило, этому способствует. Возникает дополнительное ощущение своей ценности. И как общественного инструмента по переработке информации, и, главное, как уникальной, неповторимой личности. Человек узнает, что он больше, чем тип. И, осознав, в чем его тип проявляется, учится типом не быть.

—

P.S. Если статья покажется вам интересной для ваших друзей и коллег в сети, воспользуйтесь социальными кнопочками внизу, чтобы поделиться.

Почему соционика не для всех?
Белецкая И.Е.

Довольно странный заход, ведь тип информационного метаболизма есть у всех, все так или иначе испытывают на себе воздействие интертипных отношений, легко действуют по сильным функциям и, порой, ходят по кругу по слабым.

Все верно, действительно тип есть у всех. И все остальное — как бесплатное к нему приложение — тоже. Но вопрос — как с этим обходиться. И вот здесь-то и начинается разделение. На тех для кого соционика полезна, и на тех, кому она, мягко говоря, не полезна.

Что значит обходиться? Ведь давно уже известно, что сильные функции надо активно развивать, а слабые подтягивать. С этим согласно большинство социоников и наиболее продвинутые любители тоже об этом знают. Остается вопрос — как, но это, как говорится, дело техники.

Так есть ли вообще проблема? А проблема в том, что мы имеем дело с психикой. И тип информационного метаболизма как раз и проявляется как психическая особенность человека по восприятию этого мира и по адаптации к нему. А у психики свои законы, и если их не знать и не уметь их обходить, то… хотеть-то мы хотим — развивать сильные функции и подтягивать слабые — но на практике это редко у кого получается. Потому что реагируем мы чаще всего так, как привыкли.

Известно, что человек в глубине своей существо довольно ленивое, костное. Он любит привычки, он, даже не замечая этого, следует каким-то осознанно или неосознанно
выбранным программам поведения и восприятия, опять же — типным «зовам», например, по форме реагирования.

Обусловлены мы — не тем, так этим. И по большому счету, это для нас как для людей очень хорошо. Должна психика для устойчивости опираться на какую-то картинку, на что-то привычное, постоянное. Иначе — хаос. И в этом смысле наши привычки и, не побоюсь этого слова, ригидности, в том числе и типные, выполняют защитную функцию. Кстати, рациональность — иррациональность здесь не причем. Рационалам в этом смысле даже проще — они хотя бы готовы свою обусловленность признать, она у них с типными реакциями совпадает. А что признал, тем, практически, уже и овладел. С иррационалами немного сложнее, но все равно — можно отследить запрограммированность и у них.

А зачем же нашей психике такое странное приспособление? Как любая система она стремится к гомеостазу и к сохранению энергии. Успешное действие в определенных обстоятельствах, также как и неуспешное запоминаются практически «намертво», на клеточном уровне. Причем чем сильнее эмоциональная подоплека — сильная радость или сильный страх — тем более глубокие корни пускает в нас этот опыт, и тем сложнее его стереть. В чем причина? Опять же, в сохранении энергии. Сделал нечто один раз легко — делай так всегда (даже несмотря на то, что ты уже другой, и ситуация уже другая, и партнер твой…тоже). Или: ошибся один раз — больше никогда так не делай (даже несмотря на то, что ты уже другой, и ситуация уже другая, и партнер твой…тоже). Конечно, «намертво» закрепляется не с первого раза…но быстро. А сам опыт, который эту привычку закрепил, мы, как правило, забываем. И действуем в новых обстоятельствах по привычной, хорошо зарекомендовавшей себя ранее программе, думая, что МЫ анализируем и принимаем решение. А на самом деле…?

Многие из нас постепенно замечают, что действуют по программам. Ну как тут не заметить, когда второй раз выходишь замуж за человека одного и того же типа, и день сурка затягивается на несколько лет. Или когда в очередной раз увольняют (или сокращают), а ты старался и т.д. и т.п. Думаю, любой человек хотя бы раз в жизни сталкивался с таким дежавю. И хотел изменить ситуацию к лучшему. Но нашего осознанного решения не действовать по старым программам часто бывает недостаточно. В том числе — и в соционическом плане.

Уж очень сильно сопротивляется психика. «Зачем ей это?» — спросите вы. Да чтобы жизненную энергию попусту не расходовать. А то мало ли, чего хозяин или хозяйка удумает…В йоге корчиться, слабые функции развивать…Нет, мы уж лучше по привычке, по старинке.

Чем сильнее человек старается в себе это преодолеть, тем сильнее сопротивляется психика. А в борьбе с самими собой проигравший один — мы сами. Поэтому методы «засучим рукава и поднажмем» работают, но не далеко на всех и не очень хорошо. Часто такие напряжения приводят к сильным потерям жизненной энергии, и, как следствие, к потере интереса. Вообще ко всему.

Гораздо чаще просто ничего не получается. Т.е. мы знаем, что все люди разные, у всех тип информационного метаболизма имеется и потому… Вроде как мы должны общаться и действовать с учетом этого. Ну для того и изучают соционику, разве нет? Да, для этого. Но на практике получается все равно иначе. Общаясь с человеком, мы все равно ожидаем от него реакции, удобной нам. Действий, удобных нам… И так далее. Почему? Да потому что нам так проще. Психика наша не хочет тратить энергию на учет другого. Учитывает только себя.

Также и про информационный метаболизм. Мы искренне хотим свои слабые функции развить, ну хотя бы чуть-чуть их докрутить, чтобы вилы и грабли не так больно кололи… Но, когда сложная ситуация в жизни возникает реально, когда как раз и есть повод выйти за пределы типа и начать в опыте свои слабые функции прокачивать, мы зачастую не только не делаем этого, не делать — это полбеды. Мы еще внутренне, дабы избежать конфликта с самим собой, себя уговариваем и прощаем… «Ну что ты, у тебя ведь такой тип, ну не лезть ты в это!»

Скажите честно — было? Если ваш ответ «нет», значит соционика вам противопоказана. Да, вот так, жестко и сразу. Просто потому, что вы пока не осознаете своих реакций. А что мы не осознаем, тем управлять не можем и, конечно, то мы не можем изменить. Хотя, возможно, вы просто продвинутый гуру и уже живете в состоянии просветления.

Если же ваш ответ «да», у вас есть шанс продвинуться и справиться с этим. Но это совсем нелегко, хотя сами действия очень простые.

1. Не бороться с собой. Нашей психике поручена задача беречь нашу жизненную энергию, поэтому в борьбе с самим собой… Впрочем, об этом мы уже писали.

2. Поставить очень привлекательную цель. Конкретную. От которой вы просто обмираете. И если не осуществите задуманное, то просто… просто… ну очень хочется! Ради реализации этой цели вам, наверняка, придется выходить за пределы типа. Но тут будет нечто, ради чего… Психика будет ориентирована не на борьбу, а на достижение. И это очень помогает обойти заслоны. Стоит вложиться, есть ради чего! И затрат по энергии никаких. Привлекательная цель не только восстановит энергетический баланс, но и даст вам энергии в разы больше. И ее как раз можно будет расходовать на «прокачку» слабых функций, на учет другого и т.п. — т.е. на практическое применение соционики в жизни.

Что конкретно делать, думаю, понятно — осознавать, наблюдать за работой своих функций и потихоньку изменять ситуацию в нужную вам сторону. Да, это у меня есть, да, я знаю, что мне так поступить трудно, но я ведь не просто так, а ради чего-то — большего, важного!

Кому интересно более подробно узнать, что делать — смотрите наш мастер-класс «Как сделать наши слабые функции неслабыми». Кстати, к тренингу «Мой психологический тип и Моя Успешная Карьера» он прилагается бонусом.

Ну и про работу, конечно, пару слов. Тренинг ведь скоро. Если вы всерьез решили применять соционику в своей жизни, реально использовать, а не просто знать о ней, начните с работы. Т.е. ставьте себе рабочие цели и реализуйте для начала именно их. Постройте карьеру, расширив свои информационные возможности, выберите новую работу по душе или измените старую — добейтесь позитивного результата с помощью соционики именно в этой области. Это проще. И спланировать действия проще, и реализовывать проще. И мотив понятнее, обычно выражаемый числом — заработок, карьера, самореализация.

В отношениях тоже хорошо помогает. Но там сложнее обойти «заслоны», там чувства, эмоции… Это отдельная большая тема. Но и до нее доберемся.

—

P.S. Если статья покажется вам интересной для ваших друзей и коллег в сети, воспользуйтесь социальными кнопочками внизу, чтобы поделиться.

Самая лучшая работа. Ч.1.

Ссылка на часть 2 придет записавшимся на тренинг «Мой психологический тип и Моя Успешная Карьера».

P.S. Если статья покажется вам интересной для ваших друзей и коллег в сети, воспользуйтесь социальными кнопочками внизу, чтобы поделиться.

Как стать идеальным сотрудником. 3 секретных условия успеха
Белецкая И.Е., Белецкий С.А.

Мы часто работаем с руководителями по оптимизации деятельности персонала – главного ресурса, но при этом обычно и самого слабого звена любого бизнеса. И видим, что если руководитель  адекватен, компетентен и не играет в психолога, то для него идеальный сотрудник такой, на управление которым тратится минимум ресурсов. Минимум ресурсов на постановку задачи,  на контроль, на обучение, на мотивацию, и т.п. Про руководителя мы поговорим в другой раз, а сегодня хотим рассказать, как стать идеальным сотрудником.
Сначала, почему это хорошо – быть идеальным сотрудником.

1. Работа нравится, человек доволен собой, справляется легко
2. Начальство довольно, это сказывается на климате в коллективе, зарплате и бонусах
3. Человек быстро продвигается по карьере
4. В случае каких-то передряг на данном месте работы, объективных, не связанных непосредственно  с сотрудником, он имеет огромный выбор, куда можно перейти на такие же или даже лучшие условия
5. Успех и позитив на работе улучшают другие стороны жизни, в первую очередь бытовую и семейную

Как же стать идеальным сотрудником?

Первое условие, чтобы быть  идеальным сотрудником
Итак, человек работает. По умолчанию предполагается, что он для своей позиции хорошо подготовлен:

1. владеет необходимыми знаниями, умениями и навыками
2. не слишком устает от процесса.

Т.е. он может. Просто может делать эту работу. Это банальное условие, к сожалению, оно не всегда выполняется.
Например, у человека недостаточно опыта для данной позиции. Т.е. нарушен п.1.

В крупном коммерческом банке руководителем отдела развития назначают молодого амбициозного специалиста с хорошим образованием. Свое образование он начинает активно применять, невзирая на накопленный до него опыт – позитивный и негативный, не прислушиваясь к мнению других руководителей, которые уже знают возможности персонала.

Когда проблема описана таким образом, последствия подобного подхода очевидны – руководитель совершит свои ошибки и потом возможно, найдет в себе силы их исправить, а может так и будет продолжать все разваливать еще больше. Закрывать перспективные офисы, которые пока не приносят дохода, потому что у их руководителей мало власти, увольнять сотрудников за 40 и т.п. Решение также очевидно. Описанному сотруднику эта работа явно по душе, но делать он ее пока не может – его нужно дополнительно обучать.

Второй пример, когда сотрудник не может.

У человека хорошее образование и опыт работы в сфере финансов. Сначала он работал в мелкой компании, где фронт работ достаточно широк, а операций в среднем не очень много. Накопив опыт, он переходит на работу в более крупную компанию, естественно, с перспективой существенного повышения дохода. В крупной компании участок у него узкий, операций много, но они все  однотипны и однообразны. И желанная работа через несколько месяцев не просто приедается, а вызывает раздражение, человек уже физически не может обрабатывать все эти документы – внимание падает, повышается количество ошибок.

И если овладеть п.1 может со временем любой человек, то, как видим из примера, п.2 связан с особенностями психологического типа человека, которые необходимо осознанно учитывать. В примере 2, человек эмоционально выгорел в крупной компании потому, что должность, на которой он работал, по требуемым операциям больше подходила сенсорику, а он был интуитом. Здесь мы не раскрываем эти понятия, кому хочется ознакомиться с ними более глубоко – бесплатно скачайте наш видеокурс по соционике.

Второе условие, чтобы быть  идеальным сотрудником
Человеку нравится процесс выполнения операций, и он видит лично для себя в этом глубокий смысл. Т.е. он хочет. Хочет и дальше заниматься этой значимой и полезной деятельностью. Чтобы стать идеальным сотрудником, необходимо одновременное выполнение этих двух пунктов. Человека буквально «прет», каждый день глаза у него горят от одного только предвкушения, что он придет на работу и будет опять и опять делать нечто.  И он видит – ради чего ему все это.
Как правило, почувствовать,  нравится или не нравится работа людям бывает довольно сложно. Просто нет такой привычки. Впряглись в лямку и тянут. К сожалению, такое случается сплошь и рядом. Выработать привычку обращаться к себе, соотносится со своими чувствами нелегко (потому что непривычно), но вполне можно. 
А вот увидеть в своей деятельности смысл бывает еще более непросто. Как только зарплата становится стабильной и высокой, смысл «заработать» мгновенно исчерпывается, и смысл «сделать карьеру» по достижении определенных позиций тоже как-то уже не греет… Обычно, в таких случаях говорят о смысле «самореализоваться», но что это за зверь – человеку самому понять сложно. У каждого, конечно, есть представления, чем бы эта самореализация может быть, в какой форме выражаться…  Но со временем, с ростом и духовным развитием человека его представления о себе самом и самореализации сильно меняются. Меняются и смыслы его жизни.
Ведь здесь и сейчас каждый мыслит и действует на определенном уровне… Точнее сказать, мысли и желания-то приходят самые разные, но осознаются, как правило, те, к которым человек готов. Вопросы и уровня, и смысла гораздо эффективнее решать совместно с другими людьми: в группе, на тренинге или на индивидуальной консультации, когда на тебя смотрят со стороны.

Третье условие, чтобы быть  идеальным сотрудником
Возможно, человек и может, и хочет. Но почему-то ничего не делает. Ну, точнее, делает, но по минимуму, сознательно или бессознательно тормозя себя, свою инициативу и творчество. Может, так привык, может, опасается, что проявит инициативу, а его загрузят потом сверх меры, да мало ли чего бывает!
А можно ли узнать, в каждой конкретной ситуации – достаточно ли я делаю? Да, можно. Если вы до сих пор не вышли на те результаты, к которым стремитесь, особенно, если вы стремитесь к ним уже давно – значит, вы делаете мало.
Поэтому, если вы хотите стать идеальным сотрудником, но пока не стали, анализируйте причины своих бездействий или мало-действий. Смотрите, какие внутренние или внешние причины могут вас тормозить. Какие привычные модели реагирования вы раз за разом в своей жизни отрабатываете.
А далее – выходите за поставленные собой и другими рамки. И получайте бонусы Идеального сотрудника. От начальства, от работы, от жизни в целом.
По сути, быть Идеальным сотрудником – это быть самому себе руководителем на своем рабочем месте. Когда ты сам определяешь, что, в каких объемах и когда делать. И это гармонично и с твоим состоянием и с организацией, в которой ты работаешь.
Можно ли достигнуть этого уровня самому? Да, можно, если есть успешный опыт работы над собой. Именно успешный. Прочитав статью, всегда кажется, что можно справиться с этим легко. Авторы сами такие :). Правда, опыт показывает, что знать нечто о себе, например, свой соционический тип, и уметь применить это в жизни – не одно и то же. Но всех нас приучали так мыслить – знаю, значит – умею… 
Мы будем рассказывать, как переводить знания об идеальном сотруднике в умения. Частично об этом пойдет речь в наших видеоуроках «Самая лучшая работа» и «Мое секретное преимущество для самой лучшей работы» (следите за рассылкой). А более подробно – в деталях и в привязке к вашей ситуации – мы будем прорабатывать на тренинге «Мой психологический тип и моя успешная карьера».

Хотите узнать, какая работа действительно Ваша всего за 5 минут?
Белецкая И.Е., Белецкий С.А.

А что вообще значит «свое»? Много ли в нашей жизни на самом деле «своего» и чем оно от «не своего» отличается?

В жизни каждого человека присутствуют разные программы (действий, мыслей). Реализуя их, мы, как правило, не задумываемся, наши ли это программы, откуда они взялись, и почему мы их реализуем. Эти программы проявляются на уровне поведения, часто определяют выбираемые нами стратегии и определяются нашими ценностями и убеждениями. Эти программы в самом общем виде можно разделить на два больших класса — программы, которые мы получили (от общества, от друзей, в наследство от родителей и т.п.), и наши собственные программы. Мы, к сожалению, не знаем о такой классификации и до поры до времени считаем, что все программы, которые мы реализуем, — наши собственные.
Полученные программы мы реализуем потому, что «так правильно», потому, что «мама так говорила», потому… ну не знаю почему, т.е. часто на автомате, не задумываясь, а нужно ли это мне вообще именно здесь и сейчас.

А собственные программы — это те программы, в отношении которых мы совершаем только осознанные действия. Мы отдаем себе отчет в каждую минуту, что с нами происходит, нравится нам это или нет, позволяет ли это нам быть собой и чему большему это позволяет придти в нашу жизнь. Даже полученная программа может стать собственной, но если в отношении нее мы занимаем персональную позицию (см. выше). В каждый момент нашей жизни у нас, как правило, есть целый ряд собственных задач — интересных, индивидуальных, творческих. И эти задачи периодически к нам стучатся: «Эй, хозяин, мы здесь! Обрати внимание и на нас!»

Иногда мы обращаем, иногда — нет. А частота и качество обращения зависят от того, насколько много человек за свою жизнь присвоил чужих, подсмотренных программ — от общества, от друзей, от родителей и т.п. Программ, которые он реализует, не думая, на автомате. Если программ много, и они активны (чаще всего так и бывает), человек может так и не обратиться к себе самому, чтобы узнать, а что же в его жизни его собственное, «свое». Не по злобе, конечно. Возможно, просто нет привычки: спрашивать самого себя о том, что же мне хорошо, занимать по каждому вопросу свою персональную позицию, принимать на основании этого ответственность за свои решения и… действовать.

Но собственные программы все равно напоминают о себе. Человек, который пока не научился грамотно с самим собой обращаться, часто испытывает пренеприятнейшие ощущения. При внешнем благополучии и высокой наполненности жизни интересными событиями, он чувствует, что нечто очень важное как будто остается за бортом. Постепенно он начинает понимать, что это важное — он сам, со своими переживаниями и чувствами, со своей любимой или нелюбимой работой, со своими отношениями.

Дорога к самому себе бывает непростой, но при желании ее может пройти каждый :. Как любят шутить коучи (персональные тренеры), клиент приносит с собой на консультацию и вопрос, и ответ. Это означает, что пробиться к этому ответу самостоятельно бывает нелегко, но каждый из нас в глубине души, ну где-то очень глубоко, ответ на свой вопрос уже знает…

И вот как иногда рождается ответ (фрагмент отзыва нашей клиентки, проходившей консультацию по профориентированию).

«Я рассчитывала получить консультацию в контексте соционики, готовилась к тестированию. Не было ни того, ни другого. Это обрадовало меня. Я уже пару раз обращалась за профориентацией, но метод тестирования, который применяется в профориентационных центрах, оказался для меня практически бесполезен. А консультация «вне соционики» отгородила меня от влияния соционических стереотипов, так как я давно интересуюсь соционикой и знаю свой соционический тип.
В процессе консультации я поняла, что и так вижу все многообразие тех видов деятельности, которые мне подходят. А также стало понятно, что почти все мои пожелания к работе сводятся к общественным шаблонам. Это не мои пожелания, а пожелания, навязанные обществом: престиж, высокая зарплата и т.п. Я задумалась, чего же на самом деле хочу я? Когда я определилась с тем, чем бы мне хотелось заниматься, я стала думать о том, есть ли у меня способности к данным видам деятельности? Как сделать правильный выбор? И мне показали способ выбора правильного варианта. Вдруг стало совсем неважно, способна ли я к тому или иному виду деятельности, какая у меня будет зарплата, смогу ли я реализовать задуманное. Я поняла, как выбирать СВОЕ направление. И появилась уверенность, что, если уж я его выбрала, то я способна заниматься этим и смогу реализовать.»

Как же узнать это СВОЕ?

Узнавание происходит по специфическому состоянию удовольствия — физическому и эмоциональному. Мы называем это состояние внутренним согласием.
Как уловить состояние внутреннего согласия?

Вспомнить свои конкретные жизненные ситуации, когда вы точно знали, что принятое решение — верное. И попытаться это состояние пережить. Я думаю, что любой человек хотя бы раз в жизни это состояние переживал. Оно может стать ориентиром для определения «мое»-«не мое».

Дальше мы просто проверяем, есть ли у нас в отношении нашей работы или проекта, или другого какого-то дела это состояние… Некоторым людям этот способ помогал открыть свою работу всего за 5 минут!

Кстати, это работает не только в профориентации. Применять метод поиска «своего» можно в любых областях жизни, при принятии решений, в ситуациях выбора.
Попробуйте, и поделитесь своими результатами!

А на тренинге «Мой психологический тип и Моя Успешная Карьера» мы будем учиться применять эту и другие техники для разрешения ваших реальных ситуаций, связанных с профессией, работой, карьерой.

—

P.S. Если статья покажется вам интересной для ваших друзей и коллег в сети, воспользуйтесь социальными кнопочками внизу, чтобы поделиться.