Работа и карьера с учетом типа личности – как социотип помогает при решении решении вопросов с работой
Работа и карьера с учетом типа личности – как социотип помогает при решении вопросов с работой
Путеводитель по самым частым вопросам и задачам
На консультациях нас часто просят определить соционический тип. Мы в ответ спрашиваем: «Зачем вам его определять? Для чего вам это нужно? Как вы планируете использовать это знание о себе? Чему это будет способствовать?»
Ответы у людей бывают самые разные. У некоторых людей, например, вообще нет ответа на этот вопрос.
Мы задаем эти вопросы, чтобы помочь людям прояснить, чего они хотят, чтобы они могли с нашей помощью или без нее быстрее и с минимальными затратами прийти к желаемому результату.
Для этого мы решили объединить запросы, с которыми люди чаще всего приходят на типирование и наш практический опыт консультирования по решению стоящих перед нашими клиентами задач, чтобы максимально полно ответить на вопрос: «Зачем человеку определять соционический тип? Где ему это знание пригодится и каким образом?»
Сфера жизни: Работа/карьера.
Красным помечены те вопросы/задачи, для решения которых знание о социотипе не нужно, т.к. оно может ограничить выбор человека, увести его в сторону от его желаний и от того, что ему нравится. |
Желтым помечены те вопросы/задачи, для решения которых знание о социотипе нужно и полезно, т.к. позволяет лучше понять себя и свою ситуацию. Если задача человека не только разобраться в проблеме, т.е. понять в чем она заключается, но и решить ее, ему потребуются дополнительные психологические инструменты/средства. |
Зеленым помечены те вопросы/задачи, для решения которых знание о социотипе необходимо. Необходим также навык социоанализа* требований к должности и навык развития противоположных полюсов признаков типа. |
*Социоанализ – это анализ проявления соционических признаков в тех или иных ситуациях. На примере работы это соответствие/связь требований к должности определенным соционическим характеристикам.
|
Действие/ |
Чем помогает знание типа? |
Психологические/дополнительные средства решения проблемы |
1 |
Выбор профессии себе или ребенку |
Ничем. В любой профессии можно найти нишу, в которой человек определенного типа будет хорош, как это сделать — см. п.2 |
Чтобы работать с удовольствием всю жизнь, выбранная сфера деятельности должна сильно привлекать и нравиться. Желательно, с детства. Если с детства ничего сильно не привлекало, уделите время поиску подходящей именно вам профессии сейчас. |
2 |
Выбор ниши внутри профессии (что и как я могу хорошо делать на рабочем месте в связи с моими типными особенностями?) |
Многие соционические признаки напрямую влияют на то, что из рабочих обязанностей человеку определенного типа прочих равных удается лучше, а что хуже. |
Приведем связь некоторых профессиональных компетенций (требований к должности) и соционических признаков типа (признаки влияют на успешность и по отдельности, и в группе)
|
Коммуникабельность |
Экстраверсия, этика |
|
Исполнительность |
Сенсорика, результат, рациональность |
|
Ориентированность на результат |
Результат, сенсорика, стратегия |
|
Аналитические способности |
Логика, интуиция |
|
Инициативность |
Экстраверсия |
|
Высокая работоспособность |
Решительность, экстраверсия |
|
Креативность |
Беспечность, интуиция |
|
Внимание к мелочам/деталям |
Сенсорика, процесс |
|
Работа в команде |
Аристократия |
|
Стремление к постоянным улучшениям |
Логика, рациональность |
|
Лидерские качества |
Логика, сенсорика, экстраверсия |
|
Умение мотивировать |
Экстраверсия, этика |
Нами приведены в качестве примера лишь некоторые компетенции. При выборе конкретной работы рекомендуется проводить социоанализ по всему списоку компетенций (требований к должности) для каждой рабочей позиции.
3 |
Выбор карьеры: вертикальная или горизонтальная? |
И в том, и в другом случае человеку скорее всего придется работать над собой и развивать те или иные противоположные полюса некоторых соционических признаков |
Выбранное направление развития должно нравиться, увлекать, чтобы думая о нем, человек испытывал прилив энергии и желание действовать. Иначе человеку просто не хватит сил на изменения. Как не ошибиться и сделать лучший выбор? На что ориентироваться? Если выбор для вас пока не ясен – обращайтесь, поможем. |
4 |
Я хочу перейти на другую работу или должность. Я человек определенного социотипа. Справлюсь ли я, что мне будет нужно для успешной работы? |
Социоанализ желаемой должности (по профессиональным компетенциям, см.п.2) покажет, какие полюса соционических признаков, востребованные на данной должности у клиента уже присутствуют, а какие потребуется развивать, чтобы добиться успеха. |
1.Наметить план действий для развития требуемых качеств, понять что предстоит |
5 |
Все достало. Хочу поменять работу. Что мне подойдет? |
Необходим социоанализ предыдущей работы /должности, особенно в тех вопросах, которые не устраивали сильнее всего. Иначе есть риск наступить на те же грабли, в том числе – на соционические |
Что мне подойдет — см.п.1 «Выбор профессии». |
6 |
Потеряла квалификацию после декретного отпуска, сомневаюсь, стоит ли возвращаться в профессию или лучше сразу выбрать другую? Что мне подойдет? |
Социоанализ того, что хорошо получалось и нравилось на предыдущей работе с мостиком в будущую профессию (сферу занятости) |
Рекомендуем выбрать ту сферу деятельности, которая бы нравилась не только в связи с социотипом (см.п.1). Можно также рассмотреть, что в настоящий момент доступно, или чему хочется поучиться, если есть возможность. |
7 |
Мне не нравится моя работа. Не понимаю, своим ли делом я занят. Может у меня не подходящий социотип? |
Социоанализ операционной стороны деятельности (того, что человек делает каждый день) объективно покажет, к чему человек предрасположен (по социотипу), а что дается с бОльшим трудом. |
Необходимо разобраться, почему работа не нравится. |
8 |
Меня не устраивают мои результаты в работе. Что с этим делать? |
Социоанализ операционной стороны деятельности (того, что человек делает каждый день) объективно покажет, к чему человек предрасположен (по социотипу), а что дается с бОльшим трудом. |
1.Необходимо разобраться, являются ли поставленные результаты достижимыми в принципе и если да, то какова для конкретного человека цена вопроса. |
9 |
Какое дополнительное образование мне выбрать? |
Важно понять, какие компетенции, навыки, свойства личности человек планирует изменить, нарастить/ укрепить или приобрести в ходе дополнительного обучения, и как они связаны с его социотипом. Провести сравнительный социоанализ текущей и желаемой после обучения деятельности. |
Осознать и наметить ресурсы+ ценности+конкретные шаги (см.п.4) |
10 |
Раньше работа нравилась, теперь все кажется бессмысленным, утомляет и раздражает |
См.п.7 |
Психологическая работа по восстановлению самомотивации через поиск смысла и ценности деятельности |
11 |
Я чувствую, что меня на работе не ценят. Как улучшить ситуацию? |
Наш тип в таких ситуациях часто выполняет функцию «розовых» очков – наша значимость и ценность видятся нам не в контексте требований ситуации, а в контексте того, что ценно в нашей работе лично для нас. Порой это те наши задачи и функции, которые даются нам тяжелее всего по соционическим причинам. Опять важна конкретика – не ценят в чем и почему? Известно ли, что нужно, чтобы ценили? |
Все знают, что выше головы не прыгнешь. Либо это будет стоить нам очень дорого. Но бывает и так, что сейчас хочется достичь успехов именно на этом поприще. Тогда нужно занимать по этому вопросу четкую позицию, составлять план работы над собой и реализовывать его, параллельно работая над улучшением отношений. |
12 |
Меня не устраивают мои результаты в работе. Из-за этого я не чувствую себя уверенно – своим ли делом я занимаюсь? Недавно меня затипировали в тип Х и сказали, что этот тип не подходит для моей работы. Помогите разобраться и выбрать ту деятельность, которая мне подойдет лучше. |
В любой профессии есть место человеку практически любого соционического типа. Вопрос о соответствии конкретных обязанностей навыкам и умениям человека, а также его соционическим свойствам. |
По нашему опыту, достаточно редко встречаются рабочие места, функционал которых полностью отвечает нашим типным особенностям. Кроме функционала, сформированного с учетом типа личности. Чтобы достигать большего, необходимо осознать, чего именно вам не достает, в том числе и по соционическим причинам. И принимать решение – развивать свои слабые стороны под эту должность или поискать другую работу. |
Если ваш вопрос не раскрыт в наших материалах – оставьте вопрос в комментариях.