Блог тренингового центра Белецких

Работа и карьера с учетом типа личности – как социотип помогает при решении решении вопросов с работой

Февраль 14th, 2015

Работа и карьера с учетом типа личности – как социотип помогает при решении вопросов с работой

Путеводитель по самым частым вопросам и задачам

На консультациях нас часто просят определить соционический тип. Мы в ответ спрашиваем: «Зачем вам его определять? Для чего вам это нужно? Как вы планируете использовать это знание о себе? Чему это будет способствовать?»
Ответы у людей бывают самые разные. У некоторых людей, например, вообще нет ответа на этот вопрос.
Мы задаем эти вопросы, чтобы помочь людям прояснить, чего они хотят, чтобы они могли с нашей помощью или без нее быстрее и с минимальными затратами прийти к желаемому результату.
Для этого мы решили объединить запросы, с которыми люди чаще всего приходят на типирование и наш практический опыт консультирования по решению стоящих перед нашими клиентами задач, чтобы максимально полно ответить на вопрос: «Зачем человеку определять соционический тип? Где ему это знание пригодится и каким образом?»
Сфера жизни: Работа/карьера.

Красным помечены те вопросы/задачи, для решения которых знание о социотипе не нужно, т.к. оно может ограничить выбор человека, увести его в сторону от его желаний и от того, что ему нравится.

Желтым помечены те вопросы/задачи, для решения которых знание о социотипе нужно и полезно, т.к. позволяет лучше понять себя и свою ситуацию. Если задача человека не только разобраться в проблеме, т.е. понять в чем она заключается, но и решить ее, ему потребуются дополнительные психологические инструменты/средства.

Зеленым помечены те вопросы/задачи, для решения которых знание о социотипе необходимо. Необходим также навык социоанализа* требований к должности и навык развития противоположных полюсов признаков типа.

*Социоанализ – это анализ проявления соционических признаков в тех или иных ситуациях. На примере работы это соответствие/связь требований к должности определенным соционическим характеристикам.

	Действие/ запрос/ проблема	Чем помогает знание типа?	Психологические/дополнительные средства решения проблемы
1	Выбор профессии себе или ребенку	Ничем. В любой профессии можно найти нишу, в которой человек определенного типа будет хорош, как это сделать — см. п.2	Чтобы работать с удовольствием всю жизнь, выбранная сфера деятельности должна сильно привлекать и нравиться. Желательно, с детства. Если с детства ничего сильно не привлекало, уделите время поиску подходящей именно вам профессии сейчас.
2	Выбор ниши внутри профессии (что и как я могу хорошо делать на рабочем месте в связи с моими типными особенностями?)	Многие соционические признаки напрямую влияют на то, что из рабочих обязанностей человеку определенного типа прочих равных удается лучше, а что хуже.

Приведем связь некоторых профессиональных компетенций (требований к должности) и соционических признаков типа (признаки влияют на успешность и по отдельности, и в группе)

	Коммуникабельность	Экстраверсия, этика
	Исполнительность	Сенсорика, результат, рациональность
	Ориентированность на результат	Результат, сенсорика, стратегия
	Аналитические способности	Логика, интуиция
	Инициативность	Экстраверсия
	Высокая работоспособность	Решительность, экстраверсия
	Креативность	Беспечность, интуиция
	Внимание к мелочам/деталям	Сенсорика, процесс
	Работа в команде	Аристократия
	Стремление к постоянным улучшениям	Логика, рациональность
	Лидерские качества	Логика, сенсорика, экстраверсия
	Умение мотивировать	Экстраверсия, этика

Нами приведены в качестве примера лишь некоторые компетенции. При выборе конкретной работы рекомендуется проводить социоанализ по всему списоку компетенций (требований к должности) для каждой рабочей позиции.

3	Выбор карьеры: вертикальная или горизонтальная?	И в том, и в другом случае человеку скорее всего придется работать над собой и развивать те или иные противоположные полюса некоторых соционических признаков	Выбранное направление развития должно нравиться, увлекать, чтобы думая о нем, человек испытывал прилив энергии и желание действовать. Иначе человеку просто не хватит сил на изменения. Как не ошибиться и сделать лучший выбор? На что ориентироваться? Если выбор для вас пока не ясен – обращайтесь, поможем.
4	Я хочу перейти на другую работу или должность. Я человек определенного социотипа. Справлюсь ли я, что мне будет нужно для успешной работы?	Социоанализ желаемой должности (по профессиональным компетенциям, см.п.2) покажет, какие полюса соционических признаков, востребованные на данной должности у клиента уже присутствуют, а какие потребуется развивать, чтобы добиться успеха.	1.Наметить план действий для развития требуемых качеств, понять что предстоит 2.Оценить ресурсы – хватит ли сил и мотивации, чтобы работать так над собой. 3. Увидеть ценности для самомотивации – почему меня так привлекает эта должность? Что я там получаю? 4. осуществить конкретные действия для развития требуемых качеств
5	Все достало. Хочу поменять работу. Что мне подойдет?	Необходим социоанализ предыдущей работы /должности, особенно в тех вопросах, которые не устраивали сильнее всего. Иначе есть риск наступить на те же грабли, в том числе – на соционические	Что мне подойдет — см.п.1 «Выбор профессии». Если у вас уже есть разные варианты и существуют сложности с выбором – обращайтесь, это психологическая работа
6	Потеряла квалификацию после декретного отпуска, сомневаюсь, стоит ли возвращаться в профессию или лучше сразу выбрать другую? Что мне подойдет?	Социоанализ того, что хорошо получалось и нравилось на предыдущей работе с мостиком в будущую профессию (сферу занятости)	Рекомендуем выбрать ту сферу деятельности, которая бы нравилась не только в связи с социотипом (см.п.1). Можно также рассмотреть, что в настоящий момент доступно, или чему хочется поучиться, если есть возможность.
7	Мне не нравится моя работа. Не понимаю, своим ли делом я занят. Может у меня не подходящий социотип?	Социоанализ операционной стороны деятельности (того, что человек делает каждый день) объективно покажет, к чему человек предрасположен (по социотипу), а что дается с бОльшим трудом.	Необходимо разобраться, почему работа не нравится. 1.Возможно, слишком много рабочих обязанностей сложны и не подходят человеку в связи с его социотипом. Тогда после социоанализа необходимо подобрать более подходящую деятельность внутри компании, а если это невозможно –поменять работу на более подходящую. 2.Возможно, в процессе работы человек утратил мотивацию и ему нужна помощь в ее восстановлении.
8	Меня не устраивают мои результаты в работе. Что с этим делать?	Социоанализ операционной стороны деятельности (того, что человек делает каждый день) объективно покажет, к чему человек предрасположен (по социотипу), а что дается с бОльшим трудом.	1.Необходимо разобраться, являются ли поставленные результаты достижимыми в принципе и если да, то какова для конкретного человека цена вопроса. 2.Возможно, человек поставил себе ложные цели (не свои), тогда необходимо поставить те цели, к достижению которых он действительно будет стремиться 3. Возможно, у человека нет ресурса для достижения целей. Или он этот ресурс не осознает. 4. Составить цепочку «цель-ресурс-план действий-результат» и начать действовать. 5. Если это не сработает – разбираться, что тормозит.
9	Какое дополнительное образование мне выбрать?	Важно понять, какие компетенции, навыки, свойства личности человек планирует изменить, нарастить/ укрепить или приобрести в ходе дополнительного обучения, и как они связаны с его социотипом. Провести сравнительный социоанализ текущей и желаемой после обучения деятельности.	Осознать и наметить ресурсы+ ценности+конкретные шаги (см.п.4)
10	Раньше работа нравилась, теперь все кажется бессмысленным, утомляет и раздражает	См.п.7	Психологическая работа по восстановлению самомотивации через поиск смысла и ценности деятельности
11	Я чувствую, что меня на работе не ценят. Как улучшить ситуацию?	Наш тип в таких ситуациях часто выполняет функцию «розовых» очков – наша значимость и ценность видятся нам не в контексте требований ситуации, а в контексте того, что ценно в нашей работе лично для нас. Порой это те наши задачи и функции, которые даются нам тяжелее всего по соционическим причинам. Опять важна конкретика – не ценят в чем и почему? Известно ли, что нужно, чтобы ценили?	Все знают, что выше головы не прыгнешь. Либо это будет стоить нам очень дорого. Но бывает и так, что сейчас хочется достичь успехов именно на этом поприще. Тогда нужно занимать по этому вопросу четкую позицию, составлять план работы над собой и реализовывать его, параллельно работая над улучшением отношений.
12	Меня не устраивают мои результаты в работе. Из-за этого я не чувствую себя уверенно – своим ли делом я занимаюсь? Недавно меня затипировали в тип Х и сказали, что этот тип не подходит для моей работы. Помогите разобраться и выбрать ту деятельность, которая мне подойдет лучше.	В любой профессии есть место человеку практически любого соционического типа. Вопрос о соответствии конкретных обязанностей навыкам и умениям человека, а также его соционическим свойствам.	По нашему опыту, достаточно редко встречаются рабочие места, функционал которых полностью отвечает нашим типным особенностям. Кроме функционала, сформированного с учетом типа личности. Чтобы достигать большего, необходимо осознать, чего именно вам не достает, в том числе и по соционическим причинам. И принимать решение – развивать свои слабые стороны под эту должность или поискать другую работу.